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“高手”上演职场版“碰瓷”

www.junyehr.com2019-12-17

企业不签订合同,也不以现金支付。他经常换工作,经常上诉.

《大师》上演了职场版的《触摸瓷器》

北仑新闻网

2012年11月13日

北仑新闻网新闻(记者杨潘虹)。仅仅三年时间,他就在四五家企业工作,每家都工作不到半年。 每次工作变动后,原雇主将被起诉到地区劳动仲裁法院要求赔偿和社会保障。 他的名字叫吴,是来自云南省昭通市的80后农民工。 自2009年以来,该地区许多小型工厂都遇到过他在路上触摸瓷器的类似行为。

他不停地换工作,呼吁赔偿。

最近,记者在区劳动仲裁法院看到了一组有趣的照片。这些照片是2009年上半年以来吴某的几张工作证,上面都写着在某个时间在某个企业工作的吴某的月薪或年薪是多少。 公司法定代表人的签名和吴某的签名均可在存款处获得。 然而,值得注意的是,在这些证明的文本和签名之间有很大的空白空。 乍一看,这些证据没有任何问题,这只能表明员工非常“勤奋”地跳槽 然而,地区劳动仲裁法院的一名工作人员告诉记者,事实上这些证据存在问题。

据了解,吴某每次离职都会向地区劳动仲裁法院起诉他的前雇主,这些证明都是吴某提供的证据,证明他确实与他的前雇主有事实上的劳动关系以及他的工资状况。 但事实上,据被告(雇主)称,签证签发时,只能证明吴某确实是该公司的雇员。至于工资,吴某自己把它加到了正文下面的空白处/[/k0/】。 此外,吴某本人增加的年薪和月薪比实际高得多。 吴某为什么要这么做?当他进入公司时,这必须重新开始。

几家企业规模小,就业制度不太规范 据了解,当吴某进入工厂时,他表示他不需要签订劳动合同或支付社会保险。 因此,这些公司都没有感觉到任何问题,每个发薪日都是以现金支付的形式。 然而,吴某抓住了这一点,离职后拿着未经授权收费的工作证作为证据,向仲裁庭起诉该企业,要求该企业在不签订劳动合同的情况下支付其应承担的双倍工资和未付的社会保障费。

根据仲裁院的工作人员,这些要求确实是合法的,但这涉及到月薪多少的问题。 至于月薪,企业以现金支付,没有任何证据,如工资单来证明当时支付了多少钱。然而,吴某签发的工作证明确实注明了月薪和年薪,双方都签了字。 看到吴某在没有证明事实的情况下给自己加薪,雇主们后悔当时的疏忽。

“碰瓷”也有职场版,企业做得规范才能避免

职场上的“碰瓷者”,一般找的都是存在违反劳动法行为的用人单位。区劳动仲裁院的工作人员告诉记者,职场“碰瓷者”很多有着诚实可信的外表,面试时往往能出具专业的技术证书,有熟练的劳动技能。最明显的一点则是,“碰瓷者”就业都是挑选不大而且不是很规范的企业,不会在同一家企业长时间工作,进单位时不会要求签订劳动合同、缴纳社会保险。

“碰瓷者”会在用人单位潜伏几个月,同时处心积虑收集在该单位上班的证据。进企业后,“碰瓷者”一般会尽快取得上司的信任,以各种理由要求用人单位出具工作证明、收入证明等,比如银行办信用卡、办按揭等。类似吴某,在要求开工作证明时的理由就是帮企业购买生产工具,需要证明自己确为该企业员工,能进行赊欠。同时,还有一点用人单位需谨慎,即在企业支付工资时,“碰瓷者”会有意逃避签字。一旦最后“碰瓷者”将用人单位告上仲裁庭,企业将处于不利的处境。

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