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浙江舟山打造高墙内“善文化” 以春风化雨之势锻造新生

www.junyehr.com2019-11-23

舟山北京11月7日(林博知音)2003年6月8日2: 00,当监狱里所有被拘留者都睡着的时候,浙江省舟山市定海拘留中心主任林郭忠(音译)上夜班,整洁有序地出现在监狱里,走在寂静的监狱走廊里。

有十几间牢房和数百名被拘留者。这里有一群极其特殊的“人”。自杀、自残、逃跑和突然越狱的危险甚至更加频繁。 "如何实现依法监管,使这些“灰人”在高墙内得到有效转化?"这是林郭忠当时思考的焦点

在高墙内营造一种“良好的文化”,用春风和雨的趋势为在押人员打造新的生活,是林郭忠深思熟虑的答案,也是舟山实践的路径。

图片展示了“好文化”的宣传设置 当时,随着《刑事诉讼法》等相关法律法规的颁布和完善,舟山市各级公安监察部门在不断加强安全管理的基础上,重视贯彻“以人为本”、“文明管理”的方针,探索教育和影响被监察人员的创新途径。

与过去“见两个警卫,送三个走”相比,在高墙内营造“良好文化”,使监狱成为一所特殊的学校,可以让里面的人有所收获,有所提高。

2003年,郭忠定海看守所迈出了改革的第一步。

定海看守所从向被监管人员出具书面意见,收集纪律和执法情况,整理总结被监管人员应享有的政治权利、诉讼权利、起诉权利、健康权利、学习权利、休息权利等法律权利,并以合订本的形式向全体工作人员发放,设立了“语文学习辅导好”、“心理辅导好”、“法律解释好”的大型讲堂。定海看守所深化了“做好人,润物细无声”的日常监管工作。在过去的十年里,随着春风和雨的趋势,它塑造了被拘留人员的新生活。

如今,“良好文化”的监督通常受到被监督人员的赞扬。 普陀看守所15岁的被拘留者肖海(化名)在日记中写道:“因为我的错误,我的父母伤心欲绝。我真是不孝。” “改过就是好”,将来我一定会好好干,再做他们的好儿子!看到这些孩子误入歧途,我觉得我也做了一件好事。 陈卫芳,一位老共产主义者,一位国家监督系统的先进个人,也是普陀拘留中心的一名警官,说道

目前,在监管警察群体的探索和传承下,舟山公安监管部门率先建立了“促善、劝善、促善、循善”的“良好文化”体系。以“良好文化”为核心的监管文化作为推动监管工作发展的新动力,全面融入法治文明监管机构建设、被监管者教育改造、社会矛盾化解的全过程,帮助舟山市监管机构安全无事故。

2015年2月,船厂工人张兰(化名)因工资要求不成功,爬上船厂龙门起重机捣乱五个半小时,扰乱单位秩序而被拘留。 张兰无视监狱条例,情绪激动。

在了解情况后,监管警察经常与张兰谈论女性被拘留者的心理特征。他们特别找到了一段她受伤的视频,因为她在要求工资。他们告诉她,如果发生事故,将会给她自己和她的家人带来不幸的后果。他们还主动帮助了解最新的工资征收趋势,这极大地感动了张兰。

为了充分发挥“良好文化”在解决社会冲突中的调解作用,近年来舟山公安监督部门建立了“管教警察解决正常冲突,拘留警察解决突出冲突,专家团队解决焦点冲突”的三级冲突解决机制 今年以来,舟山监管场所已成功解决了350多起社会冲突。 (完)

[编辑:元晶晶]

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