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老员工好心带实习生,请假两天后回到公司,老员工:看错人了

www.junyehr.com2019-09-04

两天前,我想在原有的工作场所分享我的实践经验。

在工作场所,我相信很多老员工对刚进入公司的新员工仍然有一定的偏见,因为他们善于指导这些新员工,但发现新员工忘恩负义,总是背叛公司里的员工,以及一些新员工甚至是工作场所的小工人,用各种方法组织老员工,让老员工离开。员工在将来不愿意引导这些新员工,因为新员工都很嫉妒,因为新员工不知道如何感恩。

不久前,笔者看到了这样一个案例,公司的一位老员工很善良实习生,不管实习生提出什么样的技术问题,老员工都小心指导,但前几天老员工因病,请假两天,结果回公司,老员工发现实习生意外地把工作项目。所有优点都记录在案,公司领导也非常重视实习生。当他看到实习生偷走他的优点时,老员工只能感叹他们误会了这个人。

作者认为:

许多新员工在进入公司后希望通过他们的工作表现得到领导的认可,但他们完全没有意识到自己的工作态度和行为,这严重损害了老员工的利益。当老员工将所有核心技术交给这些新员工时,新员工工人根本不知道如何感恩,但他们总是在队伍中报告他们的工作,并不能和老员工和谐地相处。

据信,这名新员工将继续剥夺其他员工在公司的优点。如果公司总是不遵守规则并在整个级别上报告,很可能会直接冒犯公司的上司。公司的上级会觉得这些新员工不了解规则,那么老员工就会逐渐孤立这些新员工。工作。

因此,笔者还建议大家在公司工作,必须放在别人考虑的地方,不要等到与同事分歧,冒犯同事,你才会主动道歉。也许你的工作已经冒犯了更多的员工,所以如果你没有时间工作,你必须打包离开公司。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

每天与同事分享工作场所经验,工作场所故事,职业案例和领导技能!

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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在工作场所,我相信许多老员工对新雇用的新员工仍有一定的刻板印象,因为他们善意地指导公司的这些新员工,但他们发现新员工是忘恩负义的,总是背叛公司的员工。一些新员工更多是工作场所中的一个小人物,用各种手段来组织老员工,让老员工觉得他们将来不再愿意引导这些新员工,因为新员工讨厌因为新员工不知道如何感激。

不久前,作者看到了这样一个案例,一位老员工正在等待公司的实习生。无论实习生提出的技术问题如何,老员工都在认真指导,但老员工几天前病了。几天回到公司后,老员工发现实习生实际上记录了工作项目的所有优点。该公司的领导也加入了实习,并看到他们的信用被实习生带走了。老员工只能感叹他们正在读错人。

作者认为:

许多新员工进入公司后,他们希望通过自己的工作表现获得领导认可,但他们完全没有意识到自己的工作态度和行为,这严重损害了老员工的利益。在将所有核心技术移交给这些新员工后,新员工根本不知道如何感恩,但他们总是向更高层报告,不能与老员工相处。

我相信这位新员工将继续获得公司其他员工的积分。如果公司总是不遵守公司的规则和报告,那么公司很可能会直接冒犯公司的上司。公司的上级会觉得这些新员工不了解规则,所以老员工会逐渐孤立这些新员工。

因此,笔者还建议大家在公司工作,必须放在别人考虑的地方,不要等到与同事分歧,冒犯同事,你才会主动道歉。也许你的工作已经冒犯了更多的员工,所以如果你没有时间工作,你必须打包离开公司。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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